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用活动凝聚人心

查看:267   评论:0    来源:大赢家体育足球比分   时间:2020-09-27 10:11:52

       回到单位上班已近半年,原觉得又得重新与人们接触磨合,而且会有新的工作内容在等着我,肯定会手忙脚乱,但想象终就是想象,公司的整个氛围,以及整个群体的年轻化、活力化将心里的惆怅减轻了许多,领导们的热情、耐心以及同事间的相处模式、工作态度都会让你很快融入组织。

       公司将于月底组织“三亮三比一提升”竞赛,主要是针对各个科室工作的专业性进行知识竞赛,当看到办公室出具的方案时,心里乐了一下,原来知识竞赛的趣味性都可以被安排的那么妥贴。回单位之前就听人们说过,单位会定期举行一些集体活动,三八节的妇女之乐,十月份的国庆活动,年底的新年活动等,当时就想这该是怎样的一个团体呢,无论是从职工活动还是企业凝聚力。

       “用心”凝人心,营造和谐文化氛围。单位建立了党建园地、不定时组织党员活动,并对党员进行定期考评,开展党员自评、群众评议和支部考评;“聚心”汇群力,推动特色创新活动。通过开展“党员示范岗”、安全教育周、技能大比武、员工队伍拓展训练等活动,增强员工的凝聚力;“关心”系纽带,丰富员工文化生活。通过年底举行的各种兴趣活动小组活动等,丰富大家的业余生活,增进大家的感情;“耐心”强技能,增强员工职业素质。采取结对帮扶的方式,通过老党员耐心帮助新员工解决工作中存在的问题,着力提升新员工技术技能;“爱心”树大爱,积极投身社会公益。做好员工婚、丧、嫁、娶、孕等关怀,开展“党员爱心日”活动。在今年年疫情期间,党员干部带头参与捐助救助活动,并且积极冲在单位的前线,做好消杀措施。

       企业文化是在现代化大生产与市场经济发展基础上逐步产生的一种以现代科学管理为基础的新型管理理论、管理思想与管理方式,它是企业全体员工在企业的发展过程中培育形成并共同遵守的价值标准,基本信念以及行为规范、企业形象等的总和。因此,以企业文化凝聚人心,采取使命灌能、价值观驱动、愿景以行的举措可以最大限度地包容各种个人信仰下的广大员工,使他们在企业生产实际中,有着共同企业语言,最大限度发挥个人潜能,为企业发展改革作出贡献。历年来,单位一直在深入开展形式多样的劳动竞赛,文体活动,充分调动各位职工的积极性、主动性,极大的鼓舞职工的干劲,为推动公司和项目各项任务目标的完成发挥了积极地作用。

       企业的长远发展离不开职工整体素质的提升,而职工整体素质的提升需要其拥有一个积极向上的心理状态和健康的身体素质,很感谢单位组织的各项文体发展之路,使我们以旺盛的精力投入到生产经营工作中,在参与中拥有健康,在活动中凝聚人心,也很感谢领导的高度重视和关心职工身体健康和精神文化生活,积极拓展文体活动资源。(文/张俊丽)

 

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